Processus de recrutement
Complet
Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap est un enjeu majeur pour l’entreprise. Tout d’abord, c’est un véritable atout en termes de diversité au sein des effectifs, avec notamment des compétences qui peuvent s’exprimer d’une manière différente. Pour les entreprises soumises à l’obligation d’emploi qui n’ont pas atteint les 6% fixés par la loi de 2005, l’aspect économique n’est pas négligeable, car tout collaborateur embauché sur l’année entière représente une économie de la taxe de 4 000 € à 6 000 € par an en fonction de la taille de l’entreprise.
Dans le cadre de ses missions de recrutement, Pilot-Services met en œuvre les moyens suivants
Au-delà de l’évaluation des compétences,
Pilot-Services prend systématiquement en compte les contre-indications, les aménagements de poste liés au handicap des candidats. Par ailleurs, l’expertise de l’équipe permet d’instaurer une relation de confiance avec les candidats.
​
Ces critères sont essentiels à la bonne intégration de chaque candidat dans son nouvel environnement de travail.
Notre base de données, régulièrement actualisée, compte plusieurs candidats, répartis sur toute les Antilles-Guyane.
1. Analyse du poste : niveau de formation requis, expérience, compétences, etc.
Prise en compte des contraintes liées au poste
2. Recherche de profils par une équipe de Chargés de Recherche via différents supports : base de données Défi RH, CV thèques, annonces internet / presse, forums emploi, relations partenaires et écoles
3. Présélection téléphonique approfondie :
Compétences, motivations, adéquation du handicap avec le poste, etc.
4. Entretien individuel avec un(e) Consultant(e) : parcours professionnel, motivations, mises en situation professionnelle, personnalité, contre-indications et aménagements liés au handicap
5. Prise des références
6. Rédaction de synthèse
7. Suivi de l’intégration du candidat tout au long de sa période d’essai