• Sécuriser le processus d’embauche

• Répondre à votre obligation d’emploi de travailleurs handicapés ;

• Bénéficier d’une majoration de 100% pour les travailleurs handicapés embauchés suite à une mise à disposition, afin de satisfaire votre obligation d’emploi de travailleurs handicapés.

 

Ce dispositif spécifique aux entreprises adaptées obéit à un régime juridique particulier, que l’on peut qualifier de prêt de main d’œuvre à but non lucratif. Le code du travail à l’article R 5212-7 qualifie ce régime de « prestation de service donnant lieu à la mise à disposition, communément appelée « mise à disposition .

Tout au long de la mission, les personnels en poste sont suivis par nos chefs d’équipe pour garantir le bon déroulement des opérations ainsi qu’une grande sérénité pour vos équipes.

Si votre organisation le nécessite, nous vous proposons également d’externaliser des tâches à faible valeur ajoutée et chronophages pour vos équipes dans nos locaux.

Nous savons que ce qui compte le plus est de trouver la personne compétente pour la mission que vous voulez mettre en place. Notre expertise de l’insertion, conjuguée à un vaste réseau tissé au fil des années auprès d’acteurs du secteur et de structures spécialisées, est notre meilleure garantie de succès.

Chacune de vos problématiques d’insertion est conduite en mode projet : de l’analyse de vos besoins de prestation jusqu’au recrutement